Bitte nicht digitalisieren!
Was man in einem Unternehmen nicht digitalisieren sollte
In der heutigen Zeit der Digitalisierung scheint es, als könnte und sollte alles digitalisiert werden. Während die Digitalisierung viele Vorteile bietet, gibt es Bereiche, in denen eine vorsichtige Herangehensweise geboten ist.
Hier sind einige Aspekte, die in einem Unternehmen besser nicht digitalisiert werden sollten…
Persönliche Kundenbeziehungen
Trotz der Effizienz, die digitale Kommunikationsmittel bieten, bleibt der persönliche Kontakt zu Kunden unverzichtbar. Persönliche Treffen, Anrufe und handgeschriebene Notizen schaffen eine tiefere Verbindung und stärken das Vertrauen. Kunden fühlen sich wertgeschätzt und verstanden, wenn sie direkt mit einem menschlichen Ansprechpartner interagieren können.
Das bedeutet aber nicht…
dass Sie bei Kundenbeziehung gänzlich auf digitale Mittel verzichten sollten. Was Sie tun können erfahren Sie in den folgenden Beiträgen:
Kreative Prozesse
Kreativität und Innovation gedeihen oft in einem Umfeld, das persönliche Interaktionen und spontane Ideen fördert. Brainstorming-Sitzungen und kreative Meetings profitieren von der physikalischen Anwesenheit der Teilnehmer, wo nonverbale Kommunikation und direkter Austausch eine wichtige Rolle spielen. Zu viel Abhängigkeit von digitalen Tools kann die Spontaneität und den kreativen Fluss behindern.
Auch wenn…
AI und Co inzwischen sehr viele kreative Prozesse übernehmen oder abbilden können, ist es unsere Überzeugung, dass die zündenden Funken immer noch durch den Mensch und nicht durch eine Maschine erfolgen.
Qualitätskontrolle
Während viele Aspekte der Produktion automatisiert und digitalisiert werden können, bleibt die manuelle Qualitätskontrolle in vielen Branchen unerlässlich. Menschliche Prüfer können subtile Fehler oder Unregelmäßigkeiten erkennen, die Maschinen übersehen könnten. Insbesondere bei hochwertigen oder sicherheitskritischen Produkten oder Dienstleistungen ist die menschliche Überprüfung unverzichtbar.
Sicherheits- und Notfallmanagement
Sicherheits- und Notfallmanagement erfordert oft schnelle, intuitive Entscheidungen und Maßnahmen, die nicht allein auf digitale Systeme verlassen werden sollten.
Menschliche Aufsicht und Eingriffe sind notwendig, um in kritischen Situationen angemessen und flexibel reagieren zu können. Notfallpläne und Übungen sollten menschliche Beteiligung beinhalten, um auf unvorhersehbare Szenarien vorbereitet zu sein.
Praktisches Beispiel
In einem Unternehmen wird die IT-Infrastruktur Opfer eines Cyberangriffs, bei dem ein Ransomware-Trojaner Daten verschlüsselt und wichtige Systeme lahmlegt. Trotz automatisierter Sicherheitsmaßnahmen und digitaler Überwachungssoftware ist menschliches Eingreifen unerlässlich:
Menschliches Eingreifen
- Erkennung und Reaktion: IT-Sicherheitsexperten erkennen den Angriff frühzeitig und leiten sofortige Gegenmaßnahmen ein. Sie isolieren betroffene Systeme, um eine weitere Ausbreitung zu verhindern.
- Entscheidungsfindung: In einer Krisensituation müssen Entscheidungen schnell getroffen werden. Die Experten bewerten die Lage, priorisieren die Wiederherstellung kritischer Systeme und kommunizieren direkt mit der Geschäftsführung, um die nächsten Schritte zu koordinieren.
- Kommunikation: IT-Sicherheitsexperten informieren die betroffenen Mitarbeiter über den Angriff und geben Anweisungen zur sicheren Nutzung der verbleibenden IT-Ressourcen. Sie arbeiten auch eng mit externen Cybersecurity-Firmen und Strafverfolgungsbehörden zusammen, um den Angriff zu analysieren und zukünftige Bedrohungen zu minimieren.
- Wiederherstellung und Verbesserung: Nach der akuten Phase des Angriffs überwachen die Experten die Wiederherstellung der Systeme und führen eine gründliche Analyse durch, um Schwachstellen zu identifizieren und zukünftige Angriffe zu verhindern.
Mitarbeiteronboarding & Führung
Onboarding neuer Mitarbeiter
Der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter sollte nicht vollständig digitalisiert werden. Persönliche Begrüßungen, Rundgänge durch das Unternehmen und face-to-face Gespräche mit Kollegen und Vorgesetzten helfen neuen Mitarbeitern, sich willkommen zu fühlen und schneller in die Unternehmenskultur einzutauchen.
Führung und Management
Effektive Führung erfordert persönliche Interaktionen. Führungskräfte sollten regelmäßig direkte Gespräche mit ihren Mitarbeitern führen, um Vertrauen aufzubauen, Feedback zu geben und Motivation zu fördern. Ein rein digitaler Führungsansatz kann distanziert wirken und die emotionale Bindung zum Team verringern.
Wo Digitalisierung sinnvoll ist
In den folgenden Bereichen ist die Digitalisierung von Kommunikation und Prozessen in einem Unternehmen sinnvoll:
